Quels sont les différents types de contrats de travail ?

Un contrat de travail est un accord entre la personne ou l’organisation qui embauche et la personne qui s’engage à effectuer un travail pour lequel elle sera rémunérée. Les contrats de travail changent selon le pays où le travail est effectué. 

En France, il existe plusieurs types de contrats, dont le CDI ou le contrat à durée indéterminée  était la norme jusqu’aux au début de ce siècle. Depuis vingt ans, le nombre de nouveaux recrutés avec un CDD ou un contrat  à durée déterminée est passé de 58% à plus de 85%. 

Découvrons les contrats de travail différents en France.

  • Un Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est la norme générale des contrats de travail, où la fin de l’engagement n’est pas prévue. 
  • Un Contrat à Durée Déterminée (CDD) est un accord à court terme, signé pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire. Un CDD est signé lorsqu’il s’agit d’un travail de remplacement, d’un accroissement temporaire de l’activité (renfort), des travaux saisonniers, du vendange, etc. Il existe également des CDD seniors pour des gens qui ont plus de 57 ans, et aussi des CDD à objet défini pour des projets définis. 
  • Un Contrat de Travail Temporaire ou Intérim (CTT) est un type de CDD, signé pour l’exécution d’une tâche temporaire, mais pour ce type de contrat les deux partis doivent se rapprocher d’une entreprise ou agence de travail temporaire. 
  • Un Contrat d’Apprentissage, réservé aux 16-25, permet aux jeune d’exercer une activité professionnelle et découvrir le monde du travail.
  • Un Contrat de Professionnalisation est destiné aux jeunes qui veulent acquérir des compétences professionnelles spécifiques. 
  • Un Contrat Unique d’Insertion (CUI) a pour objectif d’aider des chômeurs qui ont des difficultés à trouver un travail et s’intégrer dans la société. Les employeurs doivent contacter le Pôle emploi, la mission locale, Cap emploi ou le conseil général s’ils veulent embaucher des gens en CUI. 
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